Status și Rol: Piesa de Teatru a Vieții – Lecție BAC

Bun, hai să vorbim despre cea mai lungă piesă de teatru din lume, în care joci de la naștere până la moarte. O piesă numită VIAȚA ÎN SOCIETATE. Iar astăzi îți dezvălui cele două lucruri care determină totul în această piesă: STATUS-ul tău (personajul pe care îl joci) și ROL-ul tău (replicațiile și acțiunile personajului). Hai să ridicăm cortina!

---

1. STATUSUL SOCIAL: Personajul Tău în Poveste

Gândește-te la status ca la cartea de identitate socială. E poziția pe care o ocupi într-un grup sau în societate, care îți dă anumite drepturi, dar și îți impune anumite obligații.

Dar nu toate personajele sunt obținute la fel. Sunt două mari tipuri, ca două feluri diferite de a fi distribuit în piesă:

A. STATUS ATRIBUIT (Cel Cu Care Te Nastri)

Acesta e personajul care ți se dă automat, fără să faci tu nimic. E ca să primești un rol înainte să înveți să vorbești.

• Ce este: Poziția socială atribuită pe baza unor caracteristici asupra cărora nu ai control. Îți este dată din momentul nașterii sau pe parcursul vieții din motive în afara voinței tale.
• Exemple clasice („roadele vieții”):
  • Vârsta: Ești COPIL, ADOLESCENT, ADULT, BĂTRÂN.
  • Sexul (biologic): Ești BĂRBAT sau FEMEIE.
  • Rasa/Etnia: (În multe societăți) – un statut atribuit.
  • Statutul de nobil/regal: Prin naștere.
  • Relațiile de rudenie: FIUL, FIICA, FRATELE, SORA.
• Caracteristica cheie: Nu depinde de meritele, eforturile sau competențele tale. Îl porți ca pe o etichetă.

B. STATUS DOBÂNDIT (Cel Pe Care Îl Câștigi)

Acesta e personajul pe care îl construiești singur. E rolul pe care îl obții prin efort, alegere, talent sau noroc. E distribuția bazată pe audiție.

• Ce este: Poziția socială pe care o obții pe baza performanței, alegerilor, competențelor sau norocului tău personal.
• Exemple clasice („trofeele tale”):
  • Ocupația: STUDENT, MEDIC, INSTALATOR, MANAGER.
  • Calificările: DOCTOR ÎN ȘTIINȚE, MAESTRU SPORTIV.
  • Statutul marital: SOȚ, SOȚIE, DIVORȚAT.
  • Afilierile: MEMBRU DE PARTID, FAN AL UNUI CLUB, VOLUNTAR.
• Caracteristica cheie: Depinde de acțiunile și deciziile tale.

DE REȚINUT: Fiecare persoană are un SET DE STATUS-URI (o mulțime de personaje). În același timp, poți fi fiul (atribuit), studentul (dobândit), prietenul (dobândit) și fotbalistul amator (dobândit). Unul dintre ele este STATUSUL CHEIE – cel care, într-o situație dată, definește cel mai mult identitatea ta socială. Pentru un judecător în sala de tribunal, statusul cheie e JUDECĂTOR, nu „părinte” sau „ciclist”.

---

2. ROLUL SOCIAL: Scenariul și Replicațiile Personajului

Dacă statusul e personajul, rolul e scenariul acelui personaj. Este comportamentul așteptat de la cineva care deține un anumit status.

• Ce este de fapt? Ansamblul de așteptări, drepturi și obligații pe care societatea le are față de o persoană care ocupă un anumit status.
• Exemple clare:
  • Status: PROFESOR.
    • Rolul (așteptările): Să predea clar, să evalueze corect, să fie autoritate în clasă, să își pregătească orele.
  • Status: ELEV.
    • Rolul (așteptările): Să asculte, să învețe, să-și facă temele, să respecte regulile școlii.
  • Status: PRIETEN.
    • Rolul (așteptările): Să fie loial, susținător, să asculte, să fie acolo în momente grele.

DAR! Aici apar și dramele interioare, sursele de stres și confuzie din piesa vieții noastre.

---

3. AȘTEPTĂRILE DE ROL și CONFLICTUL DE ROLURI – Când Scenariul Se îmbulzește

A. Așteptările de Rol (Presiunea Publicului)

Nu doar tu știi care e rolul tău. Societatea, grupul, instituția au o imagine clară a cum ar trebui să te comporți. Acestea sunt așteptările de rol.

• Ele vin de la părinți, colegi, șefi, mass-media, legi.
• Exemplu: Societatea așteaptă de la un medic să fie competent, compătimitor și disponibil. Dacă un medic este rece și neglijent, încalcă așteptările de rol și este „boicotat” social (își pierde reputația, este dat în judecată etc.).

B. Conflictul de Roluri (Când Personajele Se Bat pe Scenă)

Asta e cea mai frecventă dramă. Apare când o persoană are două sau mai multe status-uri, iar rolurile asociate acelor status-uri se contrazic.

• Ce este: Situația în care îndeplinirea rolului asociat unui status face imposibilă sau foarte dificilă îndeplinirea rolului asociat unui alt status.
• EXEMPLE DIN VIAȚA REALĂ care te vor face să dai din cap:
  • Managerul-Părinte: Status: MANAGER (rol: să conducă, să solicite performanță, să stea peste program) vs. Status: PĂRINTE (rol: să fie prezent acasă, să ia copilul de la grădiniță, să îi facă teme). Când o ședință importantă se suprapune cu recitalul copilului – BUM! Conflict de roluri.
  • Studentul-Angajat: Trebuie să învețe pentru examen (rol de student) și trebuie să lucreze pe schimb de noapte pentru a se întreține (rol de angajat).
  • Prietena-Colegă de Serviciu: Trebuie să fie loială prietenei (rol de prietenă), dar când aceasta greșește grav la serviciu, trebuie să raporteze ca profesionistă (rol de colegă).

Cum se manifestă? Prin STRES, anxietate, sentiment de vină, oboseală, insomnie. Ești tras în direcții opuse de propriile tale personaje.

Soluții posibile (cum rezolvi drama):

1. Prioritizarea: Decizi care rol este mai important în acel moment. (Astăzi, sunt mai mult PĂRINTE decât MANAGER).
2. Compromisul: Găsești o soluție de mijloc care să satisfacă parțial ambele roluri. (Plec de la serviciu mai devreme pentru recital, dar lucrez de acasă seara).
3. Renunțarea la un rol: Uneori, pentru liniștea mintală, renunți la un status (de ex., demisionezi de la un loc de muncă toxic).

În concluzie, să-ți spun o veste:

Înțelegând statusul și rolul, devii regizorul propriului spectacol social. Înțelegi de ce te simți uneori rupt în două (conflict de roluri) și de ce oamenii se așteaptă la anumite lucruri de la tine (așteptări de rol).

Data viitoare când ești stresat pentru că nu poți să fii peste tot, întreabă-te: „Care două dintre personajele mele se bat acum pe scenă?” Identificând conflictul, poți începe să găsești o soluție. Viața socială e o piesă complicată, dar acum cunoști cheia scenariului.